Se voc\u00ea trabalha com captura de leads, marketing ou vendas, \u00e9 muito prov\u00e1vel que j\u00e1 tenha pensado em algo assim:<\/p>\n\n
“Se est\u00e1 na internet e qualquer um pode ver… n\u00e3o posso usar?”<\/em><\/p>\n\n A resposta curta \u00e9: depende<\/strong>. E a raz\u00e3o \u00e9 simples: o GDPR n\u00e3o foca em se um dado \u00e9 “p\u00fablico” ou “privado”, mas sim em se esses dados identificam<\/strong> (ou podem identificar) uma pessoa. <\/p>\n\n Vamos dar exemplos reais, sem jarg\u00e3o e sem rodeios.<\/p>\n\n Dados<\/strong> pessoais s\u00e3o qualquer informa\u00e7\u00e3o relacionada a uma pessoa f\u00edsica identificada ou identific\u00e1vel.<\/p>\n\n A parte importante est\u00e1 em “identific\u00e1vel”. Voc\u00ea n\u00e3o precisa colocar “DNI” ou “passaporte”. Se voc\u00ea conseguir alcan\u00e7ar uma pessoa espec\u00edfica com esses dados, direta ou indiretamente, o GDPR entra em a\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n E cuidado: um dado pode ser pessoal mesmo que n\u00e3o se identifique sozinho; se combinado com outros dados, permite que algu\u00e9m seja identificado.<\/p>\n\n O fato de ser acess\u00edvel ao p\u00fablico (por exemplo, publicado em um site ou em uma rede social) n\u00e3o elimina<\/strong> sua natureza de dados pessoais.<\/p>\n\n “P\u00fablico” descreve onde est\u00e3o<\/strong> os dados, n\u00e3o o que s\u00e3o<\/strong> ou como podem ser usados<\/strong>.<\/p>\n\n Pense nisso como uma analogia r\u00e1pida:<\/p>\n\n Sim, muitas vezes. Esse ponto \u00e9 um dos mais mal compreendidos. <\/p>\n\n Um e-mail do tipo nombre@empresa.com<\/strong> geralmente est\u00e1 vinculado a uma pessoa espec\u00edfica (nome + sobrenome ou primeiro nome + cargo do cargo). Isso torna, na pr\u00e1tica, um fato pessoal. <\/p>\n\n Mesmo quando o e-mail \u00e9 mais gen\u00e9rico (por exemplo , info@empresa.com<\/strong>), depende do contexto: se houver uma pessoa identific\u00e1vel por tr\u00e1s dele ou se o uso dos dados acabar afetando algu\u00e9m espec\u00edfico, pode se enquadrar no escopo do GDPR.<\/p>\n\n Se voc\u00ea conseguir dizer “esta informa\u00e7\u00e3o \u00e9 desta pessoa”, trate como dados pessoais.<\/p>\n\n O GDPR protege indiv\u00edduos<\/strong>, n\u00e3o empresas em si. Mas no mundo real, muitos dados “da empresa” est\u00e3o ligados \u00e0s pessoas: <\/p>\n\n Assim que os dados s\u00e3o associados a uma pessoa identific\u00e1vel, n\u00e3o \u00e9 mais “apenas uma empresa”.<\/p>\n\n Esse \u00e9 o cl\u00e1ssico que gera problemas (e reclama\u00e7\u00f5es) no recrutamento.<\/p>\n\n O fato de um dado ser p\u00fablico pode influenciar algumas decis\u00f5es (por exemplo, a base legal usada ou a expectativa razo\u00e1vel do sujeito dos dados), mas n\u00e3o \u00e9 um passe livre<\/strong>.<\/p>\n\n Com dados pessoais, mesmo que sejam p\u00fablicos, h\u00e1 princ\u00edpios que sempre importam:<\/p>\n\n Se tiver d\u00favidas, fa\u00e7a a si mesmo estas perguntas:<\/p>\n\n Se voc\u00ea respondeu “sim” a um ou mais casos, trate como dados pessoais.<\/p>\n\n Porque a maioria dos “sustos” legais n\u00e3o vem do uso de tecnologia, mas sim do uso de dados sem crit\u00e9rio m\u00ednimo.<\/p>\n\n No recrutamento, o risco geralmente n\u00e3o \u00e9 “usar um e-mail”, mas:<\/p>\n\n No GDPR, “dados pessoais” n\u00e3o significa “dados secretos”.<\/strong> Significa “dados que se conectam com uma pessoa”.<\/p>\n\n E a partir da\u00ed, o importante n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 onde voc\u00ea conseguiu isso<\/em>, mas como voc\u00ea usa,<\/em> para que<\/em> e quais garantias voc\u00ea aplica.<\/em><\/p>\n\n Este artigo \u00e9 informativo e n\u00e3o constitui aconselhamento jur\u00eddico personalizado.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Se voc\u00ea trabalha com captura de leads, marketing ou vendas, \u00e9 muito prov\u00e1vel que j\u00e1 tenha pensado em algo assim: “Se est\u00e1 na internet e qualquer um pode ver… n\u00e3o posso usar?” A resposta curta \u00e9: depende. E a raz\u00e3o \u00e9 simples: o GDPR n\u00e3o foca em se um dado \u00e9 “p\u00fablico” ou “privado”, mas […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":12708,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[135],"tags":[],"class_list":["post-13369","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-regulamentos-legais"],"acf":[],"yoast_head":"\nPrimeiro: o que o GDPR significa com “dados pessoais”?<\/h2>\n\n
Exemplos f\u00e1ceis (e muito comuns)<\/h3>\n\n
\n
Ent\u00e3o, o que significa um dado ser “p\u00fablico”?<\/h2>\n\n
\n
Dados profissionais: tamb\u00e9m s\u00e3o dados pessoais?<\/h2>\n\n
Regra pr\u00e1tica<\/h3>\n\n
E quanto aos dados da empresa? O GDPR se aplica? <\/h2>\n\n
\n
O grande erro: “se for p\u00fablico, eu posso usar”<\/h2>\n\n
\n
Lista r\u00e1pida: isso \u00e9 dado pessoal?<\/h2>\n\n
\n
Por que voc\u00ea tem interesse em entender isso se voc\u00ea faz recrutamento?<\/h2>\n\n
\n
Fechamento: uma ideia \u00fatil para evitar erros<\/h2>\n\n